もう、気づいてますよね? アパレル店舗の最大リスクはファストファッションでもECでもなく人手不足だということを。

Lisk.1 そもそも若い子がいない

今さらグラフを持ち出すまでもありませんが、日本の出生数は下がり続けています。第1次ベビーブームの時は年間260万人も生まれていましたが、2017年は94万人にまで落ち込んでいます。

アパレル業界は高校や短大の新卒を多く採用してきましたが、少子化により母数がここまで減っているのです。

Lisk.2 売り手市場のしわ寄せ

少子化に加えてアベノミクスや東京オリンピック等に起因する好景気で、完全なる売り手市場。アパレルだけでなく業種や規模に関わらず、「とにかく人が足りない」という声が聞かれます。

景気の波に乗って東京都の最低賃金も年々上昇。ここ10年で192円も上がっています。

アパレル不況

これについては現場の皆様の方が肌身で感じていると思いますが、いわゆる「アパレル不況」と言われる現象をどのように感じていらっしゃいますか?

「価格競争」「二極化」「価値観の変化」このあたりがキーワードになっていますが、アパレル不況がマスコミで取り上げられるほど求人が難しくなっていくという悪循環が生じているのは間違いありません。

でも、安心してください。人手不足というLiskの特効薬として注目されているのがLiftの外国人留学生紹介です。

日本人以上の高い定着率

Liftがご紹介する外国人留学生の定着率は90%を超えます。

採用にはお金も時間もかかるため、定着率はとても重要な指標になります。それであれば、日本人重視の採用から外国人重視の採用へShiftしてみてはいかがでしょうか?

2種類の人手不足に対応

人手不足には2つの種類があります。1つは、定着率が低く常に人が出入りする「慢性的な人手不足」。もう1つは「突発的な人手不足」。

Liftは留学生を中心とした5,000人以上の外国人から、最短3日でマッチング。慢性的な不足は量でカバー。突発的な不足はスピードでカバー。この柔軟な対応が弊社からのGiftです。

継続的な採用サポート

外国人採用に特化したLiftは、アパレル業界の皆様から人気のある台湾・中国といったアジア圏に加えて欧米にも広くネットワークを構築。1回こっきりではなく継続的なお付き合いをしたいと考えています。「Lift=外国人採用の専門部署」と思って、どうぞワガママをお聞かせください。

国籍別会員数シェア 最終学歴別会員数シェア 文系・理系シェア

Liftについて 社会をバランスさせる

世界に先駆けて少子高齢化社会に突入している我が国日本では、
労働人口の確保が企業経営における最大の課題となっています。
国内人材に絞った採用戦略では、この経営課題を根本的に解決することは出来ません。
我々は、企業規模、海外人材採用の経験の有無等に拘らず、
全ての企業様に海外人材をより容易に活用頂くことを目指して事業展開を行っています。
「No Border」と「Chance Maker」を企業ビジョンとして掲げ、
国籍・国境の垣根なく多くの人材と企業様とのマッチングを実現することで、
世界経済の発展と、世界平和の安定に寄与することを目指して参ります。

会社名 Lift Inc. / リフト株式会社
資本金 500万円
代表 杉村 哲人
従業員数 45名(グループ含む)
事業内容 外国人留学生の紹介事業
外国人エンジニアの紹介事業
各種コンサルティング事業
有料職業紹介
事業許可証
許可番号13-ユ-308569
所在地 〒101-0041
東京都千代田区神田須田町2-25
GYB秋葉原11F

外国人留学生に特化した就職支援サービス

採用側、求職側の悩みをズバリ解決するポイントとは? RAとCAの兼任による高い精度のマッチング 専任のネイティブキャリアアドバイザーとの協力体制 国内外の教育機関・留学生団体との提携

はじめて外国人を採用される
アパレル業界の方へ~外国人マネージメント3つのポイント~

日本語への寛容さ

多くの学生は大学の講義を聞き、アルバイトで接客できる日常の生活に差し障りのない日本語レベルです。実務経験とともに語学力向上に期待をお寄せください。

仕事内容・キャリアステップの明確化

日本特有の「空気を読んで」仕事はNG。将来はどこで(日本or現地)どんな仕事をしているか重視されます。

コミュニケーションと信頼構築

仕事するうえで異文化の障壁はもちろんあります。例えば、人の前で叱責されることを極度に嫌います。お互い歩み寄りの精神が不可欠です。

採用までの流れ

ヒアリング
貴社の事業内容のお話と併せて、外国人の雇用目的をお伺いいたします。
契約締結
契約書を取り交わした時点でサービスのお申し込み完了となります。
求人票作成
指定のフォーマットにご記入いただくか、弊社で作成したご提案内容をご確認いただきます。
探索・面談
各教育機関・留学生団体の中から選定し、貴社の仕事内容を広報します。応募があった際は面談にてチェックいただけます。
紹介・選考
応募の意思と貴社の要件に合致次第、候補者の履歴書をお送りし、選定日の調整をいたします。
内定・入社
候補者へ内定通知をいただき、このタイミングでご請求が確定いたします。必要がございましたら、弊社パートナーの行政書士をご紹介します。

料金についてアパレル限定一律50万円/人

一般的な求人広告との比較

項目 Liftの外国人紹介 求人広告(日本人の正社員)
費用 一律50万円 50万円~200万円
採用人数 1名 上限なし
集客 アパレル業界志望の人材多数 集まらないリスクがある
候補者 やる気があり定着率が高い 定着率が低い
採用期間 継続 4週間~
ビザ申請代金 10万円前後 なし
合計 60万円/1名 50万円~200万円
外国人留学生に特化した就職支援サービス

  • 日本人重視の採用から外国人重視の採用へ
  • 慢性的・突発的な人手不足に対応
  • 外国人採用の継続的なサポート

無料相談・資料請求フォーム

03-5542-1299

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